劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在实际操作中，非常多的人都会关心一个问题，那就是在劳动仲裁中谁赢的几率更大。下面将从我国法律的角度来探讨这个问题。
首先，劳动仲裁是一种通过仲裁委员会来解决劳动争议的方式。在劳动仲裁中，双方可以通过仲裁委员会来解决劳动争议，避免进入法院诉讼程序。仲裁委员会通常由专业的仲裁员组成，他们会听取双方的证据和陈词，并做出裁决。
在劳动仲裁中，谁赢的几率更大主要取决于双方的证据和我国法律依据。如果一方能够提供充分的证据证明自己的权利，那么他们赢的几率就会更大。此外，还有一些因素会影响劳动仲裁的结果，比如双方的态度、仲裁员的专业水平等。
另外，劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，双方都必须遵守仲裁结果。如果一方不服仲裁结果，可以通过法院程序来申请撤销或改判。但一般情况下，法院对仲裁结果的干预是有限的。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有绝对的规律，取决于各种因素的综合影响。在选择劳动仲裁时，双方应该提供充分的证据和依据，积极配合仲裁程序，以增加自己赢得胜诉的机会。
