病假工资规定是指在劳动我国法律中对于员工因病请假而获得工资补偿的规定。病假工资规定的制定是为了保障员工的权益，确保他们在生病期间也能够得到经济上的支持。
根据我国劳动我国法律规定，员工因病请假期间，雇主应当支付员工病假工资。具体的病假工资支付标准和计算方法可以根据不同的公司制度和劳动合同而有所不同，但是一般来说，员工在病假期间的工资待遇应当不低于其正常工资的70%。
此外，根据我国《劳动合同法》的规定，员工在病假期间享有的权利还包括医疗期间工资的支付和在医院治疗期间的工资支付。雇主应当在员工提供病假证明的情况下及时支付员工的病假工资，不能因为员工因病请假而对其进行处罚或解雇。
值得注意的是，如果员工因病请假超过规定的病假期限，雇主有权终止劳动合同。但是在终止劳动合同时，雇主仍然需要支付员工相应的经济补偿，包括病假期间的工资和其他相关福利。
总的来说，病假工资规定是保障员工权益的非常重要我国法律规定，雇主应当按照相关我国法律规定及时支付员工的病假工资，确保员工在生病期间能够得到充分的经济支持。同时，员工也应当遵守公司的病假规定，如实提供病假证明，维护自己的合法权益。
