企业职工产假是多少天？这是许多人关心的一个问题。根据我国《劳动法》的规定，女职工生育孩子可以享受产假。那么，具体来说，企业职工产假是多少天呢？
根据我国《劳动法》，女职工在生育期间可以享受产假。具体的产假天数根据不同情况而定。一般来说，产假分为产前假和产后假。产前假通常在预产期前28天开始，产后假则是生育后的一段时间。
根据《劳动法》的规定，女职工生育的孩子为一胎的，产假为98天；若生育的孩子为多胞胎，产假为15天。而一些地方的规定可能会有所不同，具体以当地的我国法律规定为准。
值得注意的是，以上只是最低标准。一些企业为了照顾女职工的生育需求，会在法定产假的基础上进行适当延长，给予更多的休假时间。
除了产假外，还有哺乳假这一概念。根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间享有哺乳假，哺乳假的时间是产假结束后的一段时间。具体的哺乳假天数根据不同地方的规定可能会有所不同。
总的来说，企业职工的产假天数是由国家我国法律规定的，一般为98天，若为多胞胎则为15天。但是一些企业可能会在此基础上进行适当延长，给予更多的休假时间。当然，具体的产假天数还是要以当地的我国法律规定为准。
希望以上内容可以帮助您更加了解企业职工产假的相关我国法律知识。如果您还有其他问题，可以咨询相关我国法律部门或专业律师。
