近年来，我国人口老龄化问题日益严重，为了应对这一挑战，政府提出了延迟退休的方案。然而，这一方案在我国的实施一直备受关注，非常多的人都在关心延迟退休方案是否已经正式出台。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国现行的我国法律规定是男性劳动者达到法定退休年龄的人员，可以在规定的年龄内享受国家规定的基本养老金待遇。而女性劳动者则是55周岁以上，男性劳动者是60周岁以上。
然而，随着我国人口老龄化问题的日益加重，延迟退休的呼声也越来越高。因此，相关部门一直在研究制定延迟退休方案，以应对养老金支付压力的增加。
近期，有关部门也在积极推动延迟退休方案的出台，一些地方已经开始试点延迟退休政策。比如，有些省份提出，将逐步延长退休年龄至65周岁，以缓解养老金支付压力。
不过，需要强调的是，延迟退休方案的出台并非一蹴可及的事情，制定相关政策需要充分考虑各方面的因素。比如，需要考虑劳动者的身体状况、就业市场情况、养老金支付能力等因素，以确保延迟退休政策的顺利实施。
此外，延迟退休方案的出台也需要经过立法程序，相关我国法律法规的修改和完善也是必不可少的。只有通过严格的立法程序，确保延迟退休方案符合我国法律规定，才能够有效地推动延迟退休政策的实施。
总的来说，延迟退休方案的出台对于我国养老金制度的完善具有积极的意义。然而，延迟退休政策的实施也面临诸多挑战，需要各方共同努力，才能够顺利推进延迟退休方案的实施。
因此，尽管延迟退休方案尚未正式出台，但相关部门已经在积极推动相关政策的研究和制定。相信在不久的将来，延迟退休方案将会正式出台，为我国养老金制度的改革和完善带来新的契机。
