试用期被辞退有补偿吗？这是非常多的人在面临此情况时的疑问。根据中国劳动法的规定，试用期是用人单位和劳动者互相了解，对双方考察是否适合的一段时间。在试用期内，用人单位有权随时解除劳动合同，但是是否需要支付补偿金取决于具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。这意味着在试用期内被辞退并不享有经济补偿的权利。
然而，如果试用期内的解除劳动合同违反了我国法律规定或者劳动合同中的约定，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的。比如，用人单位在试用期内解雇员工时没有提前通知或者未按照劳动合同约定支付工资等情况，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
此外，如果试用期内的解除劳动合同属于歧视性解雇，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同，涉及歧视性解雇的，劳动者可以请求用人单位赔偿经济损失。
因此，虽然试用期被辞退一般情况下不享有经济补偿的权利，但是在特定情况下，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金的。劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，可以根据具体情况向劳动仲裁部门或者法院申请维护自己的合法权益。
