在我国，私营企业的职工产假待遇一直是备受争议的话题。近日，有一位职工在私企产假只给98天的情况下提出了仲裁申请，引起了社会的广泛关注。那么，私企产假只给98天的情况下，职工可以通过仲裁获得多少赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
首先，根据我国《劳动法》规定，女职工在生育期间享有产假，产假最长不超过98天。这意味着私营企业给予职工98天的产假是符合我国法律规定的。但是，如果私企在其他方面违法或者侵犯了职工的权益，职工是可以通过仲裁来维护自己的合法权益的。
仲裁是指当事人在争议发生后，通过调解或者裁决，解决纠纷的一种方式。在私企产假只给98天的情况下，如果职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据我国法律规定和事实情况进行裁决，保障职工的合法权益。
根据《劳动争议仲裁办法》，职工在仲裁中可以获得的赔偿包括经济赔偿和精神赔偿两种。经济赔偿主要是指因雇佣关系引起的经济损失，包括工资、加班费、奖金等。精神赔偿则是指因雇佣关系引起的精神损害，如受到歧视、欺凌等。
在私企产假只给98天的情况下，如果职工通过仲裁获得了赔偿，具体赔偿金额将根据实际情况而定。一般来说，如果私企在给予产假的过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、违反相关规定等，职工可以获得经济赔偿。而如果私企的行为给职工造成了精神损害，职工还可以获得精神赔偿。
总的来说，私企产假只给98天是符合我国法律规定的，但是如果私企在其他方面违法或者侵犯了职工的权益，职工是可以通过仲裁获得赔偿的。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来证明私企的违法行为，并据此获得相应的赔偿。希望职工们在维护自己权益的同时，能够依法维权，维护自己的合法权益。
