在中国劳动法中规定，试用期被辞退的员工是可以要求公司给予经济补偿的。试用期是雇佣关系的初期阶段，旨在让公司和员工都有时间去了解对方，以确定是否适合长期合作。试用期内公司辞退员工，除非有明确的法定原因，否则需要对员工做出经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，如果公司要解除劳动合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果公司未经提前通知解除劳动合同，员工可以要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿。
此外，在《劳动合同法》中还规定，试用期内被辞退的员工，公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括试用期内工资、加班费等。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议解决。
在实际操作中，公司在解除试用期员工劳动合同时，应当合法合规，避免违法解雇带来的我国法律风险。公司应当依法提前通知员工，支付相应经济补偿，否则员工有权要求公司赔偿。
总的来说，试用期被辞退公司要给赔偿。公司在解除员工试用期合同时，应当依法合规，支付相应经济补偿，避免造成我国法律纠纷。
