劳动争议诉讼时效是指劳动者对用人单位提起劳动争议诉讼的时间限制。在劳动关系中，有时候劳动者和用人单位之间会发生纠纷或争议，如果劳动者想通过我国法律手段解决问题，就需要了解劳动争议诉讼时效的相关规定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，一般时效为一年。如果超过一年不提出仲裁申请，劳动者的诉讼请求可能会被法院驳回。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免因时间过长导致证据丢失或无法找到证人等情况，影响劳动者维权的效果。因此，劳动者在发现自己的合法权益受到侵害后，应当及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以保护自己的权益。
另外，劳动争议诉讼时效的计算方式也需要注意。一般来说，时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算，到向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的当日止。如果劳动者在时效期间内提出了仲裁申请，即使仲裁程序持续时间较长，也不会影响诉讼时效。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者维护自己合法权益的非常重要我国法律规定，劳动者应当及时了解自己的权益，发现问题后及时提出仲裁申请，以确保自己的权益得到有效保护。
