劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊程序，其特点是简便、快速和廉价。在中国，劳动仲裁机构通常由人力资源和社会保障部门或劳动局设立管理。
农民工是指在城市从事生产、建设、服务等劳动活动，但户籍仍在农村的农业劳动者。由于其特殊的身份和地位，农民工在劳动争议解决中常常面临一些困难，而劳动仲裁是他们解决劳动争议的一种非常重要途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁进行解决。根据我国法律规定，农民工与用人单位之间的劳动争议包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、社会保险等方面的纠纷。
在劳动仲裁中，农民工应当提供相关证据证明自己在用人单位工作过并获得过收入。此外，农民工还应当提供与劳动争议相关的合同、证明文件等。如果农民工无法提供相关证据，劳动仲裁机构可能无法支持其主张。
农民工在劳动仲裁中的地位应当得到充分保护。根据我国法律规定，劳动仲裁机构应当依法独立、公正地处理农民工的劳动争议，并在劳动仲裁裁决中保护农民工的合法权益。
在劳动仲裁中，农民工应当根据我国法律规定提起诉讼的时效性要求，及时向劳动仲裁机构提出申请。如果农民工逾期提起诉讼，劳动仲裁机构可能会拒绝受理其申请。
总的来说，劳动仲裁对农民工解决劳动争议起到了积极作用。农民工应当充分了解自己的权利和义务，主动维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁机构也应当加强对农民工的保护，确保他们能够公平公正地解决劳动争议。
