在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。对于单位的员工来说，单位给予的保险福利也是一项非常非常重要的福利待遇。那么，单位必须给员工买哪些保险呢？以下是我国法律规定的相关内容。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，单位必须向员工购买社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位必须为员工缴纳这些社会保险，以保障员工的基本权益和生活质量。
其次，根据《劳动保障监察条例》的规定，单位还必须向员工购买商业保险。商业保险包括意外伤害保险、重大疾病保险、意外医疗保险等。这些商业保险可以在员工遭遇意外伤害或患病时提供额外的保障，帮助员工应对突发事件。
此外，根据《职工基本养老保险条例》的规定，单位还必须为员工购买养老保险。养老保险是一种长期的保险制度，可以为员工在退休后提供基本的生活保障。单位必须按照规定为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到相应的养老金。
最后，根据《劳动合同法》的规定，单位还必须为员工购买工伤保险。工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供的一种补偿保障。单位必须为员工购买工伤保险，并确保员工在遭受工伤时能够及时获得相应的赔偿和救助。
综上所述，单位必须给员工买的保险包括社会保险、商业保险、养老保险和工伤保险等多种保险。这些保险旨在保障员工的基本权益和生活质量，确保员工在工作中遭遇意外伤害或患病时能够得到及时的救助和赔偿。单位应当严格按照我国法律规定为员工购买这些保险，切实保障员工的合法权益。
