在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间最基本的劳动关系文书。但是，并非所有雇佣关系都有明确的劳动合同。那么，如果员工没有劳动合同，又遇到劳动纠纷该如何解决呢？这就涉及到仲裁的问题。
根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以通过仲裁或法院诉讼解决。而对于没有签订劳动合同的员工来说，仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
在没有劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构是由政府指定的机构，负责处理劳动争议的调解和裁决。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，说明争议的事实、理由和请求，仲裁机构会根据我国法律规定对争议进行调解或者裁决。
在进行仲裁时，员工需要提供相关的证据和证明材料，以支持自己的诉求。如果员工无法提供相关证据，仲裁机构可能会难以做出有利于员工的裁决。因此，员工在提起仲裁申请前，应充分准备好相关的证据。
另外，对于没有劳动合同的员工来说，仲裁的程序和流程与有劳动合同的员工并无太大差别。仲裁机构会依法进行调解和裁决，保障员工的合法权益。员工在仲裁过程中也有权利申请调解，提出意见和反驳对方的主张。
总的来说，没有劳动合同的员工在遇到劳动纠纷时，仍然可以通过仲裁来解决争议。劳动仲裁机构会依法公正处理劳动争议，保障员工的合法权益。因此，员工在遇到劳动纠纷时，不必因为没有签订劳动合同而感到束手无策，可以通过仲裁的方式寻求公正解决。
