工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受伤或患病，与用人单位发生争议时，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种解决纠纷的方式。在中国，工伤劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁具有以下特点：
1. 依法保障劳动者权益。劳动者在工作中受伤或患病，有权申请工伤认定并要求工伤劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 程序规范、效率高。工伤劳动仲裁程序严格依法进行，仲裁期限一般不超过60天，确保纠纷及时解决。
3. 裁决具有我国法律效力。工伤劳动仲裁裁决对双方当事人具有约束力，一旦裁决生效，双方必须按照裁决履行义务。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应注意以下事项：
1. 及时向用人单位报告。劳动者发生工伤或患病应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。
2. 保留相关证据。劳动者应妥善保留医疗记录、工伤证明、证人证言等相关证据，以便证明自己受伤或患病的情况。
3. 依法申请仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，提出仲裁请求，并配合调查、提供证据。
用人单位在工伤劳动仲裁中也应遵守相关规定：
1. 尊重劳动者权益。用人单位应尊重劳动者的合法权益，积极配合工伤认定和仲裁调解工作。
2. 提供必要协助。用人单位应配合提供相关证据和资料，确保工伤劳动仲裁能够顺利进行。
3. 遵守仲裁裁决。一旦工伤劳动仲裁裁决生效，用人单位应按照裁决履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，工伤劳动仲裁是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要机制。劳动者和用人单位都应遵守相关我国法律规定，依法维护自己的权益，共同促进劳动关系和谐发展。
