劳动者在申请涨工资时，需要了解一些相关的我国法律知识。以下是一些劳动者申请涨工资的方法：
1. 参加工会：
劳动者可以选择加入工会，通过工会来协商涨工资的事宜。工会作为代表劳动者利益的组织，可以帮助劳动者争取更好的待遇，包括涨工资。如果劳动者所在的公司有工会，可以向工会咨询如何提出涨工资的请求。
2. 熟悉劳动法规：
劳动者应该熟悉劳动法规，了解自己的权利和义务。根据《劳动法》规定，劳动者有权要求雇主支付与工作量、工作强度、技能要求等相适应的工资。如果劳动者觉得自己的工资不合理，可以根据我国法律规定提出涨工资的请求。
3. 提出书面申请：
劳动者可以通过书面方式向雇主提出涨工资的请求。在书面申请中，劳动者可以详细说明自己的工作表现、成绩和贡献，以及为什么认为自己应该得到涨工资。书面申请可以作为证据，帮助劳动者维护自己的权益。
4. 协商谈判：
劳动者可以与雇主进行协商谈判，就涨工资的事宜进行沟通。在协商谈判中，劳动者可以提出自己的要求和理由，同时也要听取雇主的意见和建议。通过双方的协商和谈判，可以达成涨工资的共识。
5. 寻求我国法律援助：
如果劳动者觉得自己的权益受到侵犯，可以寻求我国法律援助。劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求他们介入涨工资的纠纷，并进行调解或调查。在我国法律援助的帮助下，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者可以通过参加工会、熟悉劳动法规、提出书面申请、协商谈判和寻求我国法律援助等多种方式来申请涨工资。在申请涨工资时，劳动者应该根据自己的实际情况和我国法律规定，选择合适的方法，并在合法的框架内维护自己的合法权益。
