在中国，六险二金是指社会保险和住房公积金，是员工的合法权益保障。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是员工的经济来源和生活保障，也是国家社会保障体系的非常重要组成部分。
首先，养老保险是指在员工退休后，由国家和单位共同支付的养老金，以保障员工的基本生活。医疗保险是为了员工在生病或受伤时可以得到及时有效的医疗服务，减轻医疗费用的负担。失业保险是在员工失业时提供一定期限的失业救济金，帮助员工渡过失业难关。工伤保险是在员工在工作中受伤或患病时提供一定程度的医疗救助和伤残津贴。生育保险是在员工生育子女时提供一定的生育津贴和生育服务，保障员工的生育权益。
其次，住房公积金是职工在工作期间按一定比例向公积金账户缴纳的住房公积金，用于购买、修缮住房，是职工的住房保障。六险二金是员工的合法权益，也是员工的经济来源和生活保障，公司必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
在中国，公司必须为员工按照规定缴纳六险两金，否则将受到我国法律制裁。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，公司必须为员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果公司不按时缴纳或不足额缴纳六险两金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并要求公司支付相应的滞纳金、罚款等。公司拖欠或拒绝为员工缴纳六险两金的行为是违法的，会受到我国法律制裁。
总之，六险两金是员工的合法权益，也是员工的经济来源和生活保障，公司必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工有权要求公司依法为自己缴纳六险两金，保障自己的社会保障和住房保障权益。同时，员工也应当加强对六险两金的了解，维护自己的合法权益，共同建设和谐的劳动关系。
