在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间最基本的我国法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，是一种保障劳动者权益的非常重要我国法律工具。然而，有些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这就给劳动纠纷的解决带来了困难。
当员工没有劳动合同时，一旦发生劳动纠纷，员工要怎么维护自己的权益呢？这时候就需要仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼争议解决方式，通过专门的仲裁机构对争议进行调解，最终做出裁决。
那么，没有劳动合同的员工可以通过哪种方式进行仲裁呢？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，没有劳动合同的员工也可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁请求，委员会将组织调解，协助双方达成和解。如果调解不成，委员会将依法进行裁决。
需要注意的是，没有劳动合同的员工在仲裁时需要提供一定的证据证明自己的劳动关系。这包括工资条、银行转账记录、劳动关系证明等文件。如果员工无法提供相关证据，会给仲裁裁决带来一定的困难。
此外，没有劳动合同的员工在仲裁时也需要注意自身权益的保护。仲裁过程中，员工有权委托律师代理自己的权益，律师将帮助员工维护自己的权益，争取合法权益。
总的来说，没有劳动合同的员工在面临劳动纠纷时并不是没有我国法律保护的。通过劳动仲裁委员会进行仲裁是一种有效的解决办法，可以保障员工的权益。但是员工也要注意在仲裁过程中提供足够的证据，以及保护自己的权益。
因此，对于没有劳动合同的员工来说，了解劳动仲裁的相关我国法律知识是非常非常重要的。只有充分了解自己的权利和义务，才能更好地维护自己的合法权益。
