在中国，企业职工的产假是多少天一直是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享有一定的法定权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工的产假为98天，其中，分为产前假和产后假。产前假是指怀孕期间的休假，通常为15天；产后假是指产后的休假，通常为83天。在特殊情况下，经过医院证明，可以酌情延长产假。
在企业中，通常会对职工的产假进行福利补贴。根据《国务院》关于企业职工产假福利的规定，企业应当按照国家规定给予女职工产假工资待遇，即在产假期间，女职工可获得平均工资的100%。此外，一些大型企业还会根据自身情况，对职工的产假进行额外福利补贴，以提高员工的福利待遇。
除了法定的产假外，一些先进的企业还会为员工提供更长时间的陪产假。根据《国务院》的规定，父亲可以享受陪产假，通常为3-15天不等。这种陪产假的设立，不仅可以让父亲在宝宝出生后有更多的时间和宝宝在一起，也可以缓解母亲照顾宝宝的压力。
总的来说，企业职工的产假在中国是受到我国法律保护的，女职工有权利享受98天的产假，企业也有义务给予女职工产假工资待遇。同时，一些先进企业还会为员工提供额外的福利，如陪产假等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
