顺产的产假是多少天？这个问题涉及到我国法律规定和政策制定，对于准妈妈们来说是一个非常关键的问题。根据我国《劳动法》和相关我国法律法规的规定，顺产的产假是有明确规定的。
首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育后享受产假。具体来说，怀孕期间的产假是98天，其中分为产前假和产后假。产前假是自然分娩的孕妇享受的，根据《女职工劳动保护特别规定》，产前假为15天。产后假是指产妇生育后的休息时间，根据《女职工劳动保护特别规定》，产后假为56天。所以，顺产的产假总共为71天。
当然，上述产假天数仅仅是最低保障标准，不同地区和单位可能会根据实际情况制定更为优惠的产假政策。比如，一些单位会给予额外的产假天数或是提供更为宽松的工作安排，以便让产妇更好地照顾新生儿和自己。
除了产假天数的规定，我国还明确规定了女职工在产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，单位应当按照其正常工资支付标准支付工资，即保持原工资不变。此外，单位还需向女职工支付生育津贴，生育津贴的具体标准由当地政府制定。
总的来说，顺产的产假是有明确规定的，女职工应当依法享受产假权利。同时，雇主也有义务按照我国法律规定支付女职工在产假期间的工资和生育津贴。希望通过这篇文章，能够让更多的人了解关于顺产产假的相关我国法律知识，保障女职工的合法权益。
