顺产的产假是多少天？这个问题涉及到妇女在怀孕和分娩后享有的法定权益。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有多少天的产假，以及如何计算这段时间，都有明确的规定。
根据中国劳动法，女职工怀孕后享有98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。这是对女性生育权益的保障，旨在保护妇女在怀孕和分娩期间的身体健康和生育权益。
产前假是指女职工在分娩前的15天内休息，以保证母体和胎儿的健康。这段时间内，女职工可以选择在家休息或提前离开工作岗位。公司应当尊重女职工的选择，并确保她们得到足够的休息和照顾。
产后假是指女职工在分娩后的83天内休息，以便康复和照顾新生儿。这段时间内，女职工可以选择在家休息或在医院进行坐月子。公司应当支持女职工在产后适当休息和调养，以保证她们的身体健康和新生儿的成长。
对于怀孕期间和分娩后的女职工，公司应当尊重她们的生育权益，提供必要的支持和照顾。在安排工作时，公司应当考虑到女职工的生理特点和需求，合理调整工作安排，确保她们能够充分休息和照顾自己。
如果女职工在怀孕期间或分娩后受到歧视或不公平对待，她们有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司应当积极响应投诉，保护女职工的权益，确保她们在工作中受到公平对待。
总的来说，顺产的产假是98天，包括15天的产前假和83天的产后假。这是对女性生育权益的保障，旨在保护妇女在怀孕和分娩期间的身体健康和生育权益。公司应当尊重女职工的选择，提供必要的支持和照顾，确保她们能够充分休息和照顾自己和新生儿。
