劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构有权根据我国法律规定的条件来决定是否受理劳动争议案件。下面列出了劳动仲裁不予受理的6个条件：
1.争议不属于劳动争议范围。劳动仲裁机构只处理与劳动关系有关的争议，如果争议与劳动关系无关或者属于其他我国法律规定的范围，劳动仲裁机构有权不予受理。
2.超过诉讼时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效期限为1年，如果劳动争议超过了这个期限，劳动仲裁机构将不予受理。
3.争议已经达成和解。如果劳动争议双方已经达成和解协议并签订了书面协议，劳动仲裁机构将不受理这种已经解决的争议。
4.争议已经通过其他途径解决。如果劳动争议已经通过法院、仲裁机构或其他方式解决，劳动仲裁机构将不予受理这种已经处理过的争议。
5.争议不符合受理条件。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会检查争议是否符合受理条件，如双方当事人是否具有诉讼能力、争议是否具有明确的请求等，如果不符合条件，劳动仲裁机构将不予受理。
6.其他不予受理情形。除了上述条件外，劳动仲裁机构还可以根据具体情况决定不予受理劳动争议，例如涉及重大公共利益、我国法律明确规定不得通过劳动仲裁解决等情况。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议的公正解决，确保劳动仲裁机构能够专注处理符合条件的劳动争议，为劳动关系的和谐发展提供保障。
