劳动仲裁怎么成了求职污点
近年来，随着中国劳动我国法律的不断完善和劳动纠纷的增多，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式逐渐成为人们关注的焦点。然而，一些求职者却发现，曾经参与劳动仲裁的记录竟成为了他们求职的污点，使得他们在找工作时遭遇到了困难。
劳动仲裁作为一种我国法律程序，通常是由劳动者和用人单位在劳动争议无法通过协商解决时向劳动争议仲裁委员会申请进行的。劳动仲裁作出的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。
然而，一些用人单位在招聘过程中却将求职者曾经参与劳动仲裁的记录作为排斥求职者的依据，这种做法在我国法律上是存在争议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位不得因劳动者提起劳动仲裁、劳动争议仲裁或者提起诉讼等进行报复。
因此，将劳动仲裁记录作为排斥求职者的依据是不合法的。如果求职者在遭遇此类情况时，可以向劳动仲裁委员会投诉，也可以向劳动监察部门举报。用人单位如果被认定存在违法行为，将面临相应的我国法律责任。
另外，劳动仲裁记录在我国法律上并不等同于求职污点。劳动仲裁记录只是记录了劳动争议双方在劳动仲裁中的主张和裁决结果，并不代表劳动者有过错。如果用人单位仅凭劳动仲裁记录就拒绝求职者，是不公平的行为。
因此，求职者在遭遇用人单位因劳动仲裁记录而拒绝录用时，可以通过我国法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守我国法律规定，不得将劳动仲裁记录作为排斥求职者的依据。
总的来说，劳动仲裁记录并不应成为求职者的污点，用人单位不得凭此拒绝求职者。保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平竞争环境，是各方应共同努力的目标。
