企业职工产假是多少天
根据我国劳动法规定，企业职工产假是多少天呢？产假是指女职工因生育妇女生理需要，在预产期前后及分娩后享受的休息假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假。具体规定如下：
1. 孕前休息：孕前离职休养最长不超过15天。
2. 产前休息：孕期临近分娩时，女职工可根据医生的意见提前休息15天。
3. 产假：女职工产假为98天，其中前15天和分娩当天为强制性的产假时间。
4. 产后休息：女职工生育后可享受产后休养假，产后休养假的具体天数由当地政府根据实际情况规定，不得低于42天。
需要特别说明的是，如果女职工因生产困难、难产、剖腹产等原因需要延长产假，可按照医院出具的证明进行延长。
值得一提的是，男职工在我国我国法律中并没有规定享有产假，但《劳动法》规定了附加假的政策，即男职工可享有陪产假。男职工可根据单位政策享受护理假、陪产假等，并通过单位正当程序进行请假。
总的来说，企业职工产假是受国家我国法律规定的，女职工在孕期和生育后都有权利享受产假，以保障其身体健康和生育权益。同时，男职工也可在单位政策允许的范围内享受陪产假，共同履行家庭责任。企业在执行产假政策时，应当依法合规，保障职工的权益，避免发生劳动纠纷。
