工伤劳动仲裁是指因工作受到伤害或患病，导致劳动者需要获得相应的赔偿或补偿，通过仲裁程序来解决劳动纠纷的一种方式。在我国，《劳动法》和《劳动合同法》等相关我国法律法规对工伤劳动仲裁进行了明确规定。
工伤劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位会将申请提交劳动保障部门进行工伤认定。如果劳动者对认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出复议申请。
如果劳动者和用人单位对工伤认定结果仍有争议，可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，它由劳动保障部门指定或设立。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位可以自行选择代理人，也可以委托律师代理。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。裁决结果具有我国法律效力，双方必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理，并作出最终判决。法院的判决是最终的，双方必须执行。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工伤发生经过、医疗证明和劳动合同等。同时，要及时向劳动保障部门和仲裁委员会提供申请材料，配合调查和仲裁程序。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。劳动者在遇到工伤问题时，应及时了解相关我国法律法规，保护自身权益，通过我国法律途径维护自己的合法权益。
