劳动争议诉讼时效是指劳动者向劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理劳动争议案件的期限。时效规定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动争议长期未解决而损害劳动者的利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当在发生纠纷之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果劳动者不在规定的期限内提出申请，劳动争议仲裁机构将有权拒绝受理该案件。
在劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件后，一般会根据案件的复杂程度和争议的性质确定仲裁期限。根据《仲裁法》的规定，仲裁庭应当在受理案件之日起三个月内做出仲裁裁决。如果案件复杂，需要延长裁决期限的，可以延长至六个月。
如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当在收到起诉状之日起三个月内进行审理，并依法作出判决。
需要特别注意的是，劳动争议诉讼时效是指劳动者向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼的期限，并不是指劳动者与用人单位解决争议的期限。在劳动争议发生后，双方可以通过协商、调解等方式自行解决争议，没有必须在规定的时限内提起诉讼的要求。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益的非常重要制度，劳动者应当在规定的期限内提起诉讼，以确保自身权益得到有效保护。同时，用人单位也应当尊重我国法律规定，主动履行法定义务，避免因违法行为导致的劳动争议诉讼。只有双方共同遵守我国法律规定，才能有效维护劳动关系的稳定和和谐。
