在我国，产假和哺乳假是女性职工在怀孕和生育后享受的法定权利。产假和哺乳假的具体规定在《劳动法》和《劳动合同法》中有详细的规定。
根据我国的我国法律规定，女性职工在怀孕后可以享受产假。产假的具体天数根据怀孕的情况而定，一般为98天。在特殊情况下，如多胞胎、难产等情况，产假的天数可能会有所延长。
在产假结束后，女性职工还可以享受哺乳假。哺乳假的天数一般为1小时，可以根据需要在工作时间内进行哺乳。如果工作场所没有合适的地方进行哺乳，雇主应提供合适的场所。
总的来说，产假和哺乳假的天数加起来一般为98天。这段时间内，女性职工可以在家中照顾新生儿，同时也可以进行哺乳。
在享受产假和哺乳假期间，雇主不得解除女性职工的劳动合同。如果雇主违反规定解除劳动合同，女性职工可以要求雇主支付赔偿金。
除了产假和哺乳假，女性职工还可以根据自己的情况选择延长产假。延长产假需要经过雇主同意，并且女性职工应提前与雇主协商好具体的时间。
总的来说，产假和哺乳假是保护女性职工权益的非常重要制度。通过产假和哺乳假，女性职工可以有足够的时间照顾新生儿，同时也可以保证自己的健康和安全。希望雇主和女性职工都能够遵守相关规定，保障女性职工的权益。
