私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，涉及到劳动法的相关规定和裁决。在中国，劳动法规定女职工在怀孕期间有权享受产假，而私企应该按照法定标准给予女职工产假待遇。但是，一些私企却存在不遵守我国法律规定的情况，导致女职工的权益受到侵害。
根据中国劳动法的规定，女职工怀孕后可以享受产假，产假的标准是98天。私企应该按照国家规定给予女职工产假待遇，包括产假工资和相关福利。如果私企未按照法定标准给予女职工产假待遇，女职工可以通过仲裁途径来维护自己的权益。
在仲裁过程中，仲裁委员会会根据我国法律规定和事实情况来做出裁决。如果私企被裁定未按照法定标准给予女职工产假待遇，那么私企可能需要承担相应的赔偿责任。根据我国法律规定，私企应该向女职工支付相应的经济补偿，以弥补女职工因私企侵害其权益所遭受的损失。
仲裁裁决结果一般会受到我国法律的保护，私企应该按照裁决结果履行赔偿义务。如果私企不履行裁决结果，女职工可以向法院提起诉讼，要求私企承担我国法律责任。法院会根据我国法律规定来判决，确保女职工的合法权益得到依法维护。
总的来说，私企产假只给98天是违法的行为，女职工有权通过仲裁途径来维护自己的权益。私企如果被裁定未按照法定标准给予女职工产假待遇，可能需要承担相应的赔偿责任。我国法律是保护女职工权益的有力武器，我们应该加强我国法律意识，维护自己的合法权益。
