劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是一种通过仲裁机构处理劳动纠纷的方式。在我国，劳动仲裁机构是劳动争议解决的非常重要渠道，其作用是依法公正、及时地解决劳动关系中的纠纷，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁机构一般由劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会设立，具有独立性、公正性和公正性。其主要职责是受理和审理劳动者与用人单位之间发生的劳动争议案件，并作出仲裁裁决。
劳动仲裁机构的主要特点包括：
1. 独立性：劳动仲裁机构独立于用人单位和劳动者，其仲裁裁决具有我国法律效力。
2. 公正性：劳动仲裁机构的仲裁员应当公正、公平地处理每一起案件，确保裁决的公正性。
3. 快捷性：劳动仲裁机构一般能够在较短的时间内处理完被受理的案件，提高了劳动争议的解决效率。
劳动仲裁机构的职能主要包括：
1. 受理劳动争议案件：劳动仲裁机构接受劳动者或用人单位申请，受理劳动争议案件，并进行调解、调查、审理。
2. 作出仲裁裁决：劳动仲裁机构在审理完毕后，根据我国法律规定和事实情况，作出仲裁裁决，即解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
3. 履行仲裁裁决：劳动仲裁机构的仲裁裁决是具有我国法律效力的，用人单位和劳动者应当履行仲裁裁决，确保裁决的有效执行。
劳动仲裁机构的设立旨在维护劳动者合法权益，解决劳动关系中的纠纷，促进劳动关系的和谐发展。因此，劳动者在遇到劳动争议时，可以通过劳动仲裁机构来解决纠纷，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁机构是我国劳动争议解决的非常重要渠道，具有独立性、公正性和快捷性的特点，其作用是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
