试用期工资是正式工资的多少，是雇主和员工在签订劳动合同时需要特别关注的问题。试用期是指雇主为了考察员工的工作表现和适应能力，在正式录用之前规定的一段时间。根据我国劳动法的规定，试用期工资应该达到正式工资的60%以上。
劳动法第22条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之六十。也就是说，试用期工资的最低标准是正式工资的60%。这个规定的目的是为了保障员工在试用期间的基本生活，同时也确保雇主有足够的经济动力去考察员工的工作表现。
但是，劳动法并没有规定试用期工资不能高于正式工资的60%，因此雇主在制定试用期工资时可以根据实际情况灵活调整。一般来说，试用期工资通常会略低于正式工资，以体现员工在试用期间尚未完全适应工作环境和工作要求的情况。
另外，需要注意的是，试用期工资的确定要遵循平等互利的原则，雇主不得以试用期为借口降低员工的工资，也不得采取降低正式工资的方式来规避试用期工资的支付。一旦发现雇主违反相关规定，员工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
总之，试用期工资是正式工资的60%以上是劳动法的基本规定，雇主在确定试用期工资时应当遵循我国法律规定，确保员工的权益不受损害。员工在签订劳动合同时也要仔细阅读相关条款，对试用期工资有明确的了解，以免发生纠纷。只有双方合作愉快，才能实现共赢的局面。
