劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题值得我们深思。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常由劳动仲裁委员会进行裁决。但是，最近一些求职者在求职过程中却因为劳动仲裁记录而遭受歧视，这是为什么呢？
首先，劳动仲裁记录被用作求职的凭据是不合理的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，不应该成为求职者被歧视的理由。劳动仲裁的结果可能是有利于求职者的，但即便是不利于求职者的结果，也不应该成为求职者被排斥的理由。
其次，劳动仲裁记录被滥用是不公平的。一些雇主可能会在求职过程中故意查阅求职者的劳动仲裁记录，然后以此作为拒绝求职者的借口。这种行为是不公平的，违背了求职者的权利。
此外，劳动仲裁怎么成了求职污点也与社会对劳动仲裁的认知有关。一些人可能会认为有劳动仲裁记录的求职者可能存在问题，从而对其产生偏见。这种偏见不仅是不公平的，也是对劳动仲裁制度的误解。
要解决劳动仲裁成为求职污点的问题，首先需要加强对劳动仲裁制度的宣传和教育。人们需要了解劳动仲裁是一种解决纠纷的合法程序，不应该成为求职的障碍。
其次，需要建立起对劳动仲裁记录的合理使用机制。雇主在招聘过程中可以查阅求职者的劳动仲裁记录，但不能因此拒绝求职者。如果雇主对劳动仲裁记录有疑问，可以与求职者进行沟通，了解情况后再做决定。
最后，需要加强对违法歧视行为的监督和制裁。一旦发现雇主因劳动仲裁记录而拒绝求职者，应该及时追究其我国法律责任，保护求职者的权利。
总之，劳动仲裁怎么成了求职污点是一个需要引起重视的问题。我们需要共同努力，建立一个公平的就业环境，保护求职者的合法权益。
