合同到期了单位不续签有赔偿不
根据我国劳动我国法律法规规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期时，双方可以继续续签新的劳动合同，也可以不续签。但是，如果单位不续签劳动合同并且没有合法的解除或终止劳动合同的原因，单位需要向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者提出辞职或者到期解除劳动合同而支付经济补偿。但是，如果用人单位将劳动合同到期不续订的，用人单位应当在劳动合同到期前30日内书面通知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，经济补偿标准为劳动者工资的一个月。如果用人单位不履行书面通知义务，劳动者提出解除劳动合同请求的，用人单位应当按照劳动者提出请求时的经济补偿标准支付经济补偿。
总之，劳动合同到期了单位不续签并且没有合法的解除或终止劳动合同的原因，单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准为劳动者工资的一个月。用人单位应当在劳动合同到期前30日内书面通知劳动者，否则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
