在劳动关系中，离职协议是一种常见的解除劳动关系的方式。当员工和雇主双方签订离职协议后，员工通常会按照协议约定的条件离开公司。但是，一旦员工在签署离职协议后发现自己权益受到侵害，依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益吗？这个问题涉及到我国法律的解释和适用。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，离职协议属于劳动合同的一种解除方式。员工在签署离职协议时，双方应当平等自愿地达成协议，并且协议内容不得违反我国法律法规。如果在离职协议中员工的劳动权益受到侵害，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在劳动仲裁中，仲裁机构会依法审理员工提起的劳动争议，包括但不限于离职协议纠纷。员工可以通过仲裁程序要求仲裁机构判定离职协议的有效性，并要求雇主承担相应的我国法律责任。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须履行。
需要注意的是，虽然员工签署了离职协议，但并不意味着员工放弃了通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工在签署离职协议前后仍然享有向仲裁机构申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁中，仲裁员会根据我国法律法规和事实情况做出公正的裁决，保障员工的合法权益。
另外，对于一些特殊情况下的离职协议，员工应当谨慎对待。比如，如果员工在签署离职协议时受到威胁、欺骗等非法手段，导致签署离职协议时的真实意思表示被侵犯，员工可以主张离职协议无效，并通过劳动仲裁维护自己的权益。
总的来说，签署了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工在签署离职协议时应当仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现离职协议存在问题，员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
