劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，当雇主和雇员之间出现纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。但是在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据，才能有利于自己的诉讼。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资单、缴纳社会保险的证明、离职证明、劳动争议调解书等。这些材料可以作为证据来证明双方之间的劳动关系、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。同时，还需要提供与劳动争议相关的其他证据，比如职工的证言、证人证言、相关的协议和约定等。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。书证是指书面文件，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳凭证等。物证是指与劳动争议相关的物品，如工作工具、产品样本等。证人证言是指证人对劳动争议的陈述和证词，证人可以是雇员、雇主或其他知情人。鉴定意见是由专家对争议问题进行鉴定和评价，提供专业的意见和建议。
在劳动仲裁中，证据的非常重要性不言而喻，只有充分准备和提供证据，才能有利于自己的胜诉。同时，需要注意保护自己的证据，避免证据的丢失和篡改，确保证据的真实性和完整性。另外，提供的证据必须是与劳动争议相关的，不能是无关的或虚假的证据。
总之，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，只有合理、充分的证据才能支持自己的主张，提高胜诉的机会。同时，需要遵守我国法律程序和规定，确保证据的合法性和有效性。希望双方在劳动仲裁中能够理性、公正地解决争议，维护自己的合法权益。
