劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，劳动者必须在一定的时间内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的设定是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动争议拖延过久而导致劳动者权益受损。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当在发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼时效规定中，有一个非常重要的原则是“时效中止”。即在一定情况下，劳动争议诉讼时效可以被中止，延长诉讼时效的计算。比如，劳动争议仲裁机构因为案情复杂或其他正当理由延长了劳动争议的处理时间，劳动者提起诉讼的时效可以相应延长。
劳动争议诉讼时效的设定有利于促进劳动争议的及时解决，避免劳动争议拖延过久而导致双方利益受损。另外，劳动争议诉讼时效的设定也有利于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用时间上的优势而导致劳动者无法及时维权。
在实际操作中，劳动者在遇到劳动争议时要及时了解自己的权利和义务，保留相关证据，并在规定的时限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决不服，也要在规定的时限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益、促进劳动争议及时解决的非常重要我国法律制度。劳动者在遇到劳动争议时要及时维权，保护自己的合法权益。
