近日，有关延迟退休的新方案再次引发社会关注。据悉，工龄退休即将成为退休制度的新变化。关于这一变化，我国法律界也纷纷发表看法。
一些我国法律专家认为，延迟退休的出台是为了应对我国人口老龄化的趋势，有效缓解养老金支付压力，保障老年人的基本生活。而工龄退休则是相对于传统按年龄退休的制度而言，更加注重个人的工作贡献，更加公平合理。
在我国法律层面上，延迟退休和工龄退休都是符合我国法律规定的。根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当与其解除劳动合同。而对于延迟退休和工龄退休，用人单位应当与劳动者协商一致，签订相应的协议。
此外，根据《社会保险法》的规定，延迟退休和工龄退休也会影响到个人的社会保险权益。因此，在签订相关协议时，劳动者应当仔细阅读条款，保障自身权益。
然而，延迟退休和工龄退休也存在一些争议。有人认为，延迟退休可能会加剧就业压力，让年轻人更难找到工作机会。而工龄退休则可能会导致一些老年人失去工作机会，影响其生活稳定。
因此，在推行延迟退休和工龄退休的过程中，政府和相关部门应当综合考虑各方利益，制定出更加完善的政策措施。同时，个人在签订相关协议时也应当保持警惕，维护自身合法权益。
综上所述，延迟退休又出新方案工龄退休是当前退休制度的新变化。在我国法律层面上，延迟退休和工龄退休都是符合我国法律规定的。然而，在实施过程中还需谨慎权衡各方利益，做出更加合理的决策。
