退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的话题，涉及到我国法律方面的知识。在我国，退休制度是由国家规定的，其中包括了退休年龄的规定。而延迟退休则是指延长工作年限，推迟退休时间。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，男职工的正常退休年龄为60周岁，女职工为55周岁。而在2019年，国务院发布了《关于延迟退休年龄的通知》，明确规定自2021年1月1日起，将实施逐步延迟退休政策。具体来说，男职工的正常退休年龄逐年延迟，直至65周岁；女职工的正常退休年龄逐年延迟，直至60周岁。
这一政策的实施，一方面是与我国的人口结构变化有关。随着人口老龄化趋势加剧，社会对于退休人口的养老、医疗等问题也面临压力。延迟退休可以延长劳动人口的工作年限，减轻养老负担，保障社会的可持续发展。
另一方面，延迟退休也体现了社会的发展需求。随着科技、文化等方面的发展，人们的健康水平和工作能力都有了提高。延迟退休可以让劳动力更好地参与社会生产活动，促进经济的发展。
当然，延迟退休政策的实施也需要考虑到个体的实际情况。有些职工在60周岁之后可能已经身体状况不佳，继续工作可能会带来不适。因此，政府在实施延迟退休政策时，也需要考虑到灵活性，为一些特殊情况做出相应的规定。
总的来说，退休延迟从2021年开始实施，是为了适应我国的人口结构变化和社会发展需求。延迟退休政策的实施，有利于减轻养老压力，促进社会的健康发展。同时，政府也需要在实施政策时，考虑到个体的现实情况，保障职工的权益。
