取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多人利益的敏感问题，需要根据相关我国法律规定和裁判实践来进行分析和解释。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应当支付相应的经济补偿。而在退休待遇方面，员工在满足退休条件后，享有一定的经济待遇。如果雇主单方解除劳动合同，取消员工的退休待遇，就需要根据《劳动合同法》进行合法性评估。
其次，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主解除劳动合同的情形包括因员工自身原因解除的和因雇主经济性原因解除的。对于因员工自身原因导致解除劳动合同的情况，雇主可以合理地取消员工的退休待遇。但是，对于因雇主经济性原因导致解除劳动合同的情况，雇主就需要根据我国法律规定支付相应的经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主在解除劳动合同时，应当向员工提前三十天通知。如果雇主未能提前通知员工，或者未能提前进行协商，也会被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求雇主支付经济补偿。因此，在取消退休待遇的情况下，雇主也需要遵守相应的程序规定。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要是根据《劳动合同法》的相关规定来进行评估。雇主在取消员工的退休待遇时，需要根据员工自身原因和雇主经济性原因来进行区分，并在程序上进行合法性操作。同时，员工也需要了解自己的权利和保护措施，确保自己的合法权益不受侵害。
