在劳动仲裁期间，工资如何计算是一个比较复杂的问题。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》，劳动仲裁期间的工资计算有着一定的规定。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有工资待遇。即使劳动者因为劳动争议而无法正常工作，仲裁期间的工资也是应该支付的。
其次，根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁期间的工资计算应当按照以下规则来进行：
1. 如果劳动者可以提供证据证明自己在劳动仲裁期间有能力工作，但因为劳动争议导致无法工作，那么劳动者应当按照正常工作时的工资标准来计算工资。
2. 如果劳动者无法提供证据证明自己在劳动仲裁期间有能力工作，那么劳动者的工资计算应当按照最低工资标准或者劳动者的平均工资来确定。
3. 如果劳动者在劳动仲裁期间找到其他工作并获得收入，那么劳动者在劳动仲裁期间的工资应当按照实际收入来计算。
需要注意的是，劳动仲裁期间的工资计算应当合理公正，既不能损害劳动者的合法权益，也不能对用人单位造成不必要的损失。因此，在具体计算工资时，需要充分考虑各种因素，并依法进行处理。
总的来说，劳动仲裁期间的工资计算是一个比较复杂的问题，需要遵循相关我国法律法规的规定，并根据具体情况进行合理计算。只有在保障劳动者权益的同时，才能实现劳动争议的公正解决。
