劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其结果直接关系到劳动者和用人单位的利益。那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，要了解的是劳动仲裁的程序。劳动仲裁委员会是由政府设立的机构，负责处理劳动争议。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以提供证据并进行辩论，最终由仲裁委员会做出裁决。
其次，要考虑的是相关我国法律规定。劳动法对劳动者的权益有严格的保护，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间等方面。如果用人单位违反了相关我国法律规定，劳动者通过劳动仲裁申诉，往往有较高的胜诉几率。
另外，劳动者在劳动仲裁中的胜诉几率还与证据的充分程度有关。劳动者应该搜集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明用人单位的违法行为。如果劳动者能够提供清晰、充分的证据，胜诉的几率就会更大。
但是，也并非所有的劳动者在劳动仲裁中都能获胜。有些劳动纠纷可能存在争议点，双方提供的证据相互矛盾，仲裁委员会需要进行充分的调查和审理。在这种情况下，胜诉的几率就会相对较低。
总的来说，劳动者在劳动仲裁中的胜诉几率取决于多方面因素，包括我国法律规定、证据的充分程度以及仲裁委员会的裁决。劳动者在遇到劳动纠纷时，应该及时寻求我国法律援助，保护自己的权益。
