在现代社会中，私企职场中的职工福利逐渐受到关注。其中，产假作为一项非常重要的福利制度，对于女性职工来说尤为非常重要。然而，近日有一则关于私企仅给予98天产假的新闻引起了社会的热议。那么在这种情况下，如果产假权益受到侵害，职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受产假，基本产假为98天。而私企仅给予98天产假的做法显然违反了我国法律规定。因此，如果职工因为私企的不当行为而受到产假权益侵害，可以通过仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动仲裁法》，职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。在这种情况下，职工可以通过仲裁向私企主张产假权益，并要求获得相应的赔偿。如果仲裁委员会认定私企存在违法行为，那么私企将需要承担相应的我国法律责任。
那么在仲裁中，职工可以获得多少赔偿呢？根据《劳动法》，私企给予职工产假的时间要按照我国法律规定执行。如果私企未按照我国法律规定给予产假，那么职工可以要求私企支付相应的赔偿。具体赔偿金额的计算方式根据具体情况而定，通常是按照职工因私企违法行为而受到的损失来计算。
总的来说，私企产假只给予98天的情况是违反了《劳动法》的规定的。在这种情况下，职工可以通过仲裁来维护自己的产假权益，并要求获得相应的赔偿。通过我国法律途径来维护自己的权益，不仅可以保护职工的合法权益，也可以推动私企更加重视职工的福利待遇，促进企业健康发展。
