国庆节是中国的传统节日，是中华人民共和国的国庆日，也是全国性的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日加班费应该如何计算呢？
首先，根据《劳动法》的相关规定，国庆节（即十一假期）是法定节假日之一。根据劳动法第四十一条的规定，员工在国家规定的法定节假日工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
1. 法定节假日加班工资的支付标准是员工日工资的三倍。
2. 员工在法定节假日工作的，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，用人单位应当按照加班工资的标准支付加班工资。
因此，国庆节作为法定节假日之一，员工在国庆节加班工作的，用人单位应当支付加班工资，且加班工资标准为员工日工资的三倍。若用人单位无法安排补休，则应当按照加班工资的标准支付加班工资。
另外，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班工作的，用人单位还应当提供相应的福利待遇。具体福利待遇的内容可以根据用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定进行规定。
总的来说，国庆节加班费是指员工在国庆节这一法定节假日工作时，用人单位应当支付员工加班工资，并提供相应的福利待遇。加班工资的支付标准为员工日工资的三倍，若无法安排补休，则应当按照加班工资的标准进行支付。
