在员工与单位之间的雇佣关系中，单位必须给员工购买一定的保险是一项我国法律规定。这些保险不仅保障了员工的权益，也保障了单位自身的利益。那么，单位必须给员工买哪些保险呢？以下是一些相关的我国法律知识。
首先，单位必须给员工购买社会保险。社会保险是指国家规定的，由单位和员工共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位和员工按照国家规定的比例分担缴纳，单位必须按时足额缴纳，不能拖欠。
其次，单位还必须购买商业保险。商业保险是指为了防范风险、保障单位和员工的合法权益而购买的保险，包括责任保险、财产保险、人身保险等。责任保险主要是为单位和员工在工作中可能产生的责任风险进行保障，财产保险是为单位的财产进行保障，人身保险是为员工本人进行保障。
另外，单位还必须购买职业意外保险。职业意外保险是指为员工在工作中可能发生的意外伤害进行保障的保险，包括意外伤害、伤残、身故等。单位必须为员工购买职业意外保险，并确保保险金额和保险范围符合国家规定。
最后，单位还必须购买其他相关的保险。根据员工工作的特点和风险情况，单位可能还需要购买其他相关的保险，如管理人员责任保险、职业病保险等。单位在购买这些保险时，要根据实际情况进行具体分析，确保员工和单位的合法权益得到有效保障。
总的来说，单位必须给员工购买一系列的保险，包括社会保险、商业保险、职业意外保险等。这些保险不仅是我国法律规定的，也是保障员工和单位的合法权益的非常重要保障措施。单位在购买这些保险时，要严格按照国家规定的标准和程序进行，确保员工的权益得到有效保障。
