试用期被辞退是许多员工担心的事情，尤其是在辞退时是否能获得一定的补偿。根据中国劳动法的规定，试用期被辞退是可以给予一定的补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，试用期内劳动者有权利与用人单位解除劳动合同。但是，用人单位在解除试用期劳动合同时，应当提前三日通知劳动者。同时，用人单位在解除试用期劳动合同时，应当支付劳动者工资报酬。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，试用期内劳动者因试用不合格被用人单位辞退的，在试用期满后一个月内，用人单位应当支付劳动者经过的工作时间所应得的工资报酬。这意味着，试用期被辞退的员工是有权获得一定的经济补偿的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，试用期内劳动者在试用期满后一个月内，用人单位未办理劳动合同手续的，应当支付劳动者经过的工作时间所应得的工资报酬。也就是说，用人单位在试用期辞退员工后，如果未能及时办理劳动合同手续，仍应支付员工相应的工资。
总的来说，在试用期被辞退时，员工是有权获得一定的补偿的。用人单位应当按照劳动法的规定，提前通知员工，支付员工相应的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付补偿，员工可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
