劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要途径，但是非常多的人在面临劳动纠纷时不清楚应该去哪个部门进行劳动仲裁。下面我们来了解一下劳动仲裁应该去哪个部门。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动保护争议等。在劳动争议发生后，劳动者可以选择向人民法院起诉，也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构是指由政府设立的专门负责处理劳动争议的机构，包括劳动仲裁委员会和劳动人事争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会主要处理劳动合同争议和其他劳动争议，而劳动人事争议仲裁委员会主要处理劳动保护争议。
在选择劳动仲裁机构时，劳动者应根据具体纠纷类型进行选择。如果是劳动合同纠纷，应向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果是劳动保护纠纷，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的程序一般包括申请、立案、调解、开庭、裁决等环节。劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会在受理劳动争议申请后，会进行调解工作，希望双方能够通过协商解决纠纷。如果调解不成，那么会进行开庭审理，最终作出裁决。
劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方都必须按照裁决执行。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一个有效途径，劳动者在面临劳动纠纷时应根据具体情况选择合适的劳动仲裁机构进行申请。只有通过合法途径解决劳动纠纷，才能维护劳动者的合法权益。
