在中国，公司在雇佣员工时通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，根据《社会保险法》的规定，有些情况下公司并不需要为员工缴纳社会保险。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 合同工和临时工
根据《社会保险法》，公司不用为合同工和临时工缴纳社会保险，只需要按照合同约定支付工资即可。
2. 外派员工
如果公司将员工外派到国外工作，根据《社会保险法》，公司不必为这些员工缴纳社会保险。外派员工的社会保险问题通常会由外派公司或者员工自行解决。
3. 自由职业者
自由职业者通常是独立经营的个体，他们并不算作公司员工，因此公司无需为他们缴纳社会保险。
4. 退休人员返聘
如果公司聘用了已经退休的人员，根据《社会保险法》，公司无需为这些退休人员缴纳社会保险。
5. 高管人员
公司的高管人员通常拥有较高的社会地位和薪资，他们通常不属于普通员工范畴，因此公司有时不需要为他们缴纳社会保险。
6. 试用期员工
试用期员工通常在试用期内不享受公司的社会保险待遇，因此公司在这段时间内不需要为他们缴纳社会保险。
7. 兼职员工
公司雇佣的兼职员工通常只工作几天或几小时，他们的工资较低，因此公司有时不需要为他们缴纳社会保险。
8. 临时性工作人员
公司雇佣的临时性工作人员通常只是为了应对临时性的工作需求，他们的工作时间较短，因此公司不需要为他们缴纳社会保险。
总之，根据《社会保险法》的规定，公司在雇佣员工时需要根据不同情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险。在确保遵守我国法律的前提下，公司可以根据自身情况来灵活处理社会保险问题。
