劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，它通过第三方仲裁机构或者仲裁员来裁决双方争议的内容。在劳动仲裁过程中，有时会出现一种现象，即裁决结果似乎更倾向于某一方。那么劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，需要明确的是，劳动仲裁的目的是以公正、独立、公平的原则解决劳动争议，而不是偏袒某一方。因此，在理论上，劳动仲裁不应该偏向任何一方。然而，实际情况却可能会有所不同。
一方面，雇主在劳动仲裁中通常占据一定的优势地位。雇主往往拥有更多的资源和信息，可以雇佣专业律师或顾问来代表自己，而雇员可能只能凭借自己的力量进行辩护。这种不对等的情况可能导致劳动仲裁结果偏向雇主。
另一方面，一些劳动仲裁机构可能存在一定的倾向性。例如，某些仲裁机构可能更倾向于保护雇主的权益，而有些可能更倾向于维护雇员的权益。这种情况下，劳动仲裁结果也可能会有所偏向。
然而，尽管存在这些可能的偏向，劳动仲裁的裁决结果仍应当建立在证据和我国法律规定的基础上。我国法律要求仲裁员必须独立、客观地审理案件，不能受到任何一方的影响。如果发现仲裁结果存在明显的偏向，当事人可以请求重新审理或者申请撤销裁决。
因此，劳动仲裁一般不应该偏向任何一方。雇主和雇员在劳动争议中应当充分准备，合理维护自己的权益，遵守劳动我国法律规定，以确保公正的裁决结果。
