作为个人小老板，如果欠工资不给的情况发生，首先要明确的是在我国法律上，个人与企业一样都有支付劳动报酬的义务。不给员工工资是违法行为，员工有权通过我国法律途径维护自己的权益。
首先，员工可以尝试与老板协商解决问题。可以通过书面形式向老板提出要求支付欠薪，并设定合理的期限。如果老板愿意解决问题，最好将协商的结果写成书面协议，以备日后纠纷。
如果协商无效，员工可以向劳动仲裁委员会投诉。在中国，劳动者有权利向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议调解。工资拖欠是一种典型的劳动争议，劳动仲裁委员会会对此进行调解，并责令雇主支付欠薪。
如果劳动仲裁仍未解决问题，员工可以向法院起诉。在中国，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。员工可以委托律师向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪，并承担相应的我国法律责任。
此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，员工可以向劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为，要求采取相应的处罚措施。
总的来说，个人小老板欠工资不给是一种违法行为，员工有权通过我国法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应该保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
