在中国劳动法规定中，试用期是指用人单位在聘用员工前规定的，用于检验员工是否符合条件的一定期限。试用期内，用人单位可以根据员工的工作表现和能力情况，决定是否与员工签订正式的劳动合同。
当员工在试用期间被辞退时，很多员工都会困惑是否有权要求公司给予赔偿。根据中国劳动法的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵守以下几点：
第一，用人单位应当依法支付员工在试用期间的工资和经济补偿。即使试用期间的劳动合同被解除，用人单位也应当支付员工已经工作完成的工资。
第二，用人单位在解除试用期间的劳动合同应当依法通知员工，通知期限一般为30天。在通知期间内，员工有权继续履行劳动合同，用人单位也应当支付员工工资。
第三，员工在试用期间被辞退时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被辞退的员工可以获得一定比例的经济补偿金，具体比例根据员工在试用期内工作的时间长短而定。
总的来说，试用期间被辞退的员工是有权要求用人单位给予赔偿的。用人单位在解除试用期间的劳动合同时，应当遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益。同时，员工在收到解除劳动合同通知后，也应当及时与用人单位协商赔偿事宜，保护自己的权益。
因此，如果您是在试用期间被辞退的员工，可以根据相关我国法律规定向用人单位要求赔偿。如果用人单位未按照我国法律规定支付经济补偿金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
