工伤劳动仲裁是指在工伤保险制度下，因工伤发生而产生的劳动争议，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决的过程。在我国，工伤劳动仲裁是保护工人权益、维护劳动关系稳定的非常重要手段之一。
首先，工伤劳动仲裁的适用范围是什么？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等问题产生的争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求公正的解决。
其次，工伤劳动仲裁的程序是怎样的？劳动者在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位协助劳动者进行工伤认定。如果用人单位拒绝认定或认定结果不符合事实，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，并在调解无果时进行裁决。
另外，工伤劳动仲裁的裁决结果如何执行？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁裁决是具有我国法律约束力的文书，用人单位应当按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总的来说，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的非常重要制度。劳动者在面临工伤问题时，应当及时保护自己的权益，通过我国法律途径寻求解决。同时，用人单位也应当依法履行工伤赔偿义务，维护劳动关系的和谐与稳定。
