公司在员工不违法违纪的情况下，无故调岗会给员工带来困扰和不公平待遇。那么，如果公司不因你故意调岗，你可以要求公司做出一定的补偿。
首先，根据《劳动合同法》，公司在不合理调岗的情况下，应当为员工提供合理的补偿。合理的补偿可以包括但不限于经济补偿、调岗补贴、晋升机会等。
其次，员工可以通过我国法律途径维护自身权益。如果公司不尊重员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的我国法律责任。
此外，员工在遭受不合理调岗时，可以与公司进行协商，要求公司重新考虑调岗的决定，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。在协商过程中，员工可以保留我国法律诉讼的权利，以便在协商不成时采取我国法律手段维护自己的权益。
总之，公司在不合理调岗员工时，应当尊重员工的合法权益，提供合理的补偿和解释。员工也应当保护自己的合法权益，通过我国法律途径维护自己的权益。
希望以上内容对您有所帮助。
