在职场生活中，劳动争议是不可避免的问题，而劳动争议诉讼时效是关乎劳动者权益的非常重要我国法律规定。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对用人单位提起劳动争议申请仲裁的时效是自知道或者应当知道受到侵权时起计算。一般来说，劳动者发生劳动争议后，在90日内可以向人力资源和社会保障行政部门提出调解申请，而被调解不成的，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
其次，如果劳动者对劳动争议提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年之内向人民法院提起诉讼。超过一年的诉讼时效期限，劳动者将无法依法维护自己的权益。
另外，对于劳动争议诉讼时效的暂停和中断，也有相关规定。比如，劳动争议仲裁程序中，当事人可以请求暂停诉讼时效，但暂停的时间不得超过三个月。此外，如果当事人提起相关我国法律诉讼，也可以中断诉讼时效。
总体来说，劳动争议诉讼时效是为了保护劳动者权益，避免因过长时间导致证据不足、记忆模糊而无法维护自己的合法权益。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应尽快采取行动，了解相关我国法律规定，确保自己的权益不受损害。
