劳动争议诉讼时效是指在发生劳动争议后，根据我国法律规定提起诉讼的时限。劳动争议是指劳动关系中发生的争议，如工资、工时、解雇等问题。劳动争议诉讼时效的规定对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有非常重要意义。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起，三个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者不知道或者不应当知道自己的权益受到侵犯之日的，自权益受到侵犯之日起，三年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这就意味着，劳动者在发生劳动争议后，应当及时行使自己的权利，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保护自己的合法权益。如果超过法定时限未提起诉讼，劳动者将失去追究权益的机会。
另外，需要注意的是，劳动争议的诉讼时效是指向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限，并非向人民法院提起诉讼的时限。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理并作出裁决。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的非常重要我国法律规定，劳动者应当及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关我国法律法规，尊重劳动者的权益，避免发生劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
